勞委會今天公布8月暑期工讀生勞動專案檢查結果，52家受檢事業單位中，38家都有違法情節，佔七成三。總計違規事項達83件，其中以未於到職日參加勞保及就保最多，其次是假日上班未給工資。不過，有19家 (36.5%)未提撥勞退金因為已改善而未列入違規事項，等於每3位暑期工讀生就有1位未提撥勞退金，問題嚴重。
勞委會今年8月針對工讀生勞動條件專案檢查，對象鎖定具有連鎖事業單位的服務業，抽檢對象包括油品供應業、批發及零售服務業、餐飲業、娛樂業、其他教育訓練服務業等僱用較多工讀生的事業單位。檢查項目包括勞基法相關規定、勞保就保及勞退等事項。
勞委會抽檢52家事業單位，只有14家事業單位完全合法，另38家 (73%)有違規事項，違規事項83 件，其中違規比率最高的是未在到職日申報就業保險，計15 件 (18.1%)、其次是未給假日工資14件 (16.9%)、延長工時未給加班費者13件 (15.7%)，未在到職者加勞保有11件 (13.3%)。
違法情節較嚴重者，多屬未按規定投勞保及就保，未提勞退金比率更高，共有19件，等於52家事業單位中有19家都未提勞退金，比率高達36.5%。勞委會表示，相較去年專案檢查結果，今年情況略有改善。例如去年檢查100家，違規事項達213項，今年檢查52家，違規事項83項。整體而言，雇主僱用工讀生，最常以「實習」、「試用」、或「在職未滿若干日」等理由拒絕投保或短付工資，從事工讀勞工若發現雇主有上述情事，應儘速向各地勞工主管機關或勞委會申訴。
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